Mobbing (II)

Las irregularidades en todo el proceso fueron vergonzosas. Sobretodo teniendo en cuenta que es una institución de carácter público. Aunque me sentí en cierta manera poderosa porque conseguí crear un precedente histórico.

Los meses desde mi incorporación tras la baja maternal hasta mi salida del hospital los recuerdo con horror. No quería ir a trabajar. Algo muy grave teniendo en cuenta que mi trabajo me encanta. Los domingos por la noche me entraba una angustia vital difícil de contener. Y repercutía en mi familia. Aún así lo llevaba con cierta elegancia y resistí el acoso sin soltar una lágrima en público y evitando que mis problemas afectaran a la atención que hacía a los pacientes.

Algunos de mis compañeros me apoyaron y lucharon por mi causa jugándose mucho. Consulté a los abogados del sindicato médico. Y las cosas están muy verdes en nuestro país en estos temas, hay escasa legislación sobre el acoso laboral. Hubiera sido necesario una situación de acoso de alto nivel (tipo acoso sexual o similar) para que se moviera algo de verdad. No hubo nada que hacer. Y llegado este punto me dió pereza intentar ir a juicio con el desgaste y el desembolso económico que inicialmente representaba. Y ganar significaba regresar, y llegó un momento en que lo que quería era no volver a aparecer por allí.

Me resultó curioso que los de Recursos Humanos me echaran en cara que estuviera tan entera y acabó siendo un punto negativo en mi contra el hecho de que siguiera trabajando hasta el final y no me hundiera en la miseria debajo de mi almohada.

Tanto las conversaciones con los sindicatos como con los abogados acababan igual: toda situación similar a la mía acaba con la salida del trabajador de su puesto de trabajo. Es difícil una solución mejor. Si en vez de ser médico hubiera sido enfermera quizá hubiera sido posible un cambio de departamento o de servicio. En mi caso, sólo podía trabajar como pediatra así que o era allí o no había cabida para mí en el hospital.

Intentando entender qué me había pasado, y dónde me había metido, leí artículos en la red sobre el mobbing. Uno muy interesante habla sobre los círculos del mobbing. También sobre la personalidad del acosador y sus delfines, que en muchos casos cumplen la definición de MIA (Mediocre Inoperante Activo). Se me helaba la sangre cuando leía descripciones de situaciones que había vivido en propias carnes. Y cuando supe también que el sector sanitario es el típico campo abonado para el acoso moral.

Salí de allí y enseguida empecé a trabajar en mi hospital actual. Tuve varias ofertas de trabajo. Al menos en ese sentido los pediatras tenemos suerte. Esperé 15 días para reanudar mi actividad laboral. Para tomar aire, desterrar en lo posible lo innecesario, disfrutar de mis hijas al máximo el tiempo que la angustia me había robado, arreglar los últimos papeles. Y las magulladuras y la tristeza duraron poco tiempo, la verdad. Creo que salí reforzada de todo este embrollo. Y con muchos amigos.

Hace unos días, supe que el compañero más carismático del equipo, el único que tenía poder para apoyarme y así lo hizo hasta el final a pesar de lo que pudo representar para él, es actualmente el nuevo jefe del servicio. Mi ex-jefe jubilado y el delfín sin cargo. Quizá algo cambió el rumbo de las cosas. Quizá mi sufrimiento no fue en balde. De hecho, sentí una dicha infinita cuando supe la noticia de su nombramiento. Sentí un alivio en lo más íntimo. Sentí que la historia se cerraba definitivamente. Y también sentí cierta nostalgia por lo que podía haber sido. Aunque como dice una amiga "da igual las oportunidades que un puesto de trabajo tenga; si no las tiene para ti, es mejor que te des la vuelta". Y yo añadiría, "y cuanto más pronto, mejor"